在上班期间发生交通事故算工伤吗？

法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但具体情况，尚需具体分析。

算的。 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作场所内，因履

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。

上班时间发生交通事故不是劳动者主要责任的，可以算是工伤。

上下班时间发生交通事故不一定是工伤。 职工发生交通事故是否属于工伤，应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得

根据我国相关规定，上班路上发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇

上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

根据我国法律规定，在上班途中发生交通事故需要具体情况具体分析，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。个人原因导致的交通事故不能认定为工伤。