更新时间:2022.09.09
公司提前解除劳动合同,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单方解除劳动合同的,分为合法解除和违法解除。 1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金。 2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的,则属于违法解除,此时用人单位应当向劳
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
双方协商一致解除劳动合同的,公司不需要支付给员工赔偿金,但如果是公司主动提议并与员工协商一致解除合同的,需要支付给员工补偿金。员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。
如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金;如果是单位无过失性辞退劳动者,单方面解除劳动合同的,则需要支付经济补偿金。
一般自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形,其中根据第 (一)、 (四)、 (五)项终止劳动合同的,可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的
如果解除劳务派遣合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金;属于其他情形的,则劳务派遣单位不需要赔偿劳动者。
公司解除员工劳动合同每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金的上限没有特殊规定,但是针对于,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
劳动者在病假结束后被解除劳动合同,如果符合无过错性辞退的情形,补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,单位需补偿其一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资;满六个月不满一年的,补偿一个月的工资。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部