恶意解除劳动合同应赔偿多少钱

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因病被解除合同的，应当双倍计算补偿金。一般补偿金是按劳动者在公司的工作年限，每满一年的，给予一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。因病被解除合同的，按上述标准的两倍给予补偿。

公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。

解除劳动合同协议书的注意事项： 1、尽量填写辞职申请书； 2、解除合同的时间要注明； 3、解除合同有经济赔偿； 4、解除合同协议书必须签。

员工单方解除劳动合同应当注意：提前三十日通知用人单位，试用期需要提前三日通知用人单位。对用人单位提前告知的情况下离职，不承担其它的法律责任。

一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司员工已干满一年半，被公司辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付在法律规定合法内的合理的补偿金。

单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不

用人单位违法解除劳动合同，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿给劳动者一月的工资。

公司解雇员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向