更新时间:2022.09.19
根据法律规定,我国法定婚假一般是三天,各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完,过期视为放弃。职工在休婚假期间,依法享有正常的工资报酬和福利待遇。 一、婚假工资的计算方式如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合
再婚婚假天数一般有3天。不同地区的婚假天数不同,最高的有23天,具体如下: 1、北京:婚假3天+7天=10天; 2、上海:婚假3天+7天=10天; 3、陕西:婚假3天+20天=23天; 4、新疆:婚假3天+20天=23天; 5、云南:婚假3
夫妻一方婚内出轨有重婚或者与他人同居情形的离婚赔偿可以要因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费,交通费等,以及由于精神抑郁等造成的误工费,精神疾病的治疗费,护理费等费用。
1.可以再休,按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。 2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚婚假期
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远
不能约定,因为违背了公序良俗。民事主体可以根据自愿原则,按照自己的真实意愿从事民事活动。但是,民事主体从事民事活动不能违反法律,不能违背公序良俗。我国民法典明确规定民事主体具有结婚和离婚的自由。因此,
1、夫妻之间未依法办理离婚后续的,双方的夫妻关系依然存续,不论多长时间,都不得与他人再次结婚。 2、根据法律规定,婚姻关系需要依法解除后,才可以再次结婚。解除婚姻关系只有两种途径:一是夫妻双方协商一致
夫妻一方不同意离婚的,另一方可以通过向人民法院提起离婚诉讼的方式达到离婚的目的。如果双方感情确实已经破裂,经过调解无效的,法院会准予双方离婚。具体来讲,如果具有以下情形,并且经调解无效的,法院将准予离婚:1、重婚或者与他人同居;2、对家庭成
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为
夫妻一方是香港人的,也可以在国内离婚。离婚一方是香港人,另一方是大陆居民,离婚双方可前往向大陆居民户口所在地或者常住地的婚姻登记机关,办理离婚登记,双方应提交以下证件和材料: 1、大陆居民一方的身份证和户口簿。 2、香港居民一方的有效通行证