工厂搬迁如何给员工赔偿？

工厂拆迁机器的补偿没有统一的标准，要根据工厂机器的规模，综合评估拆迁机器的价值及损失情况进行经济补偿，货币补偿通常作为主要方式。按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的标准进行补偿。拆迁补偿方式如下： 1、拆迁资产补偿费，一般包括：房屋、建筑

1、依据我国相关法律规定，对工厂进行动迁的，工厂可以获得工厂动迁给予的经济补偿主要包括厂房价值补偿、停产停业损失、临时安置费用等。 2、市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30

关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单

工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

厂要搬迁怎么赔偿工人需视具体情况而定： 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

被征收拆迁人，应当获得的补偿，在相关法律中被明确规定为： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。以及市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和

厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

这个补偿得分情况来说。如果正常情况下搬迁无法履行劳动合同，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系的建议，此时可以要求经济赔偿。如果有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常执行，劳动者一般不得不根据劳动合同继续执行，如果不能协商自己的辞

厂子搬迁职工工伤的，经工伤认定和劳动能力鉴定后获得以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

厂子搬迁职工工伤的，经工伤认定和劳动能力鉴定后获得以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

不去工厂搬迁的工人有赔偿。具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿； 2、半年以上不足一年的，支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。根据劳动者本人的实际工资计算。解除劳动合同的单位需要