更新时间:2022.10.19
工程施工管理流程及规定包括:组建施工的管理体系、熟悉和审核施工图、编制施工组织设计和施工方案、编制施工进度计划、施工材料准备、确定施工班组、资料报送等内容。1、合同签订后;2、图纸会审后;3、收到进场通知后;4、进入全面施工作业;5、工程收
建筑工程施工合同中的实际施工人,一般是没有资质,但借用有资质的建筑施工企业名义的施工人;或者被转包、违法分包的施工人;即实际进行工程建设的施工人。
对施工建设中发现的违法违规行为,将采取下达责令改正通知书、停工令、约谈责任主体负责人、下达严重不良行为记录告知书、每周跟踪巡查、立案处罚等措施; 对建设单位无建筑施工许可证擅自开工的违法行为,依据相关法律规定,依法最高可处以工程合同价款2%
在施工过程中确保工程质量: (1)、抽查质检员是否到位和称职,凡是不到位的不准施工,不称职的责令更换; (2)、坚持每周一次的质量例会制度,要求质检人员参加,及时通报质量情况; (3)、定期考核质保体系的工作质量; (4)、坚持组织职工的技
员工发生工伤的处理流程如下: 1、事故伤害发生后,应当及时送往医院救治; 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请; 3、工伤鉴定结果出来后,依据工伤鉴定结论领取相应的费用。
一般,如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害,就属于工伤。员工如果被确认为工伤,可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为,事故发生后,公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后,且在治疗伤情相对
工伤处理程序有: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳
员工受工伤的,用人单位应当及时将员工送往医院治疗。同时用人单位应当自损害发生之日起三十日内为员工申请工伤认定。然后在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向应当申请工伤鉴定,判定伤残等级。其次进行待遇审核,并下发工伤待遇。工伤待遇应当包括医疗费
建设工程施工合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。协商、调解在当事人自愿、平等的基础上进行,人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。发生建设工程施工合同纠纷的,当事人可以依法向人民法院起诉。
建设工程施工合同纠纷如果存在有效仲裁协议的能仲裁。当事人申请仲裁应当有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
建筑工程施工阴阳合同按无效合同处理。根据法律规定,行为人因合同所取得的财产也应当予以返还,对于不能返还或没有必要返还的财产,应当折价补偿;此外,过错方应赔偿对方损失,如各方都有过错的,则应各自承担相应的责任。
建设工程合同纠纷包括: 1、建设工程勘察合同纠纷; 2、建设工程设计合同纠纷; 3、建设工程施工合同纠纷; 4、建设工程价款优先受偿权纠纷; 5、建设工程分包合同纠纷;6建设工程监理合同纠纷;7装饰装修合同纠纷;8铁路修建合同纠纷。