更新时间:2022.10.19
一般,如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害,就属于工伤。员工如果被确认为工伤,可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为,事故发生后,公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后,且在治疗伤情相对
事故伤害发生后,单位主管和同事应协助受伤员工尽快送往社会保险定点医院救治。如果伤势严重,可以送往最近的医院抢救。单位主管应将事故发生的时间、地点、人员、事件等详细情况提交报告,交人事单位留存。根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤
1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治
工伤处理程序有: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请; 2、工伤认定结果出来后,用人单位购买社保的,享受工伤保险待遇; 3、未购买工伤保险的,可与用人单位协商确
建筑工程施工合同中,实际施工人应认定为没有资质、借用有资质建筑施工企业名义的承包人。工程合同的承包人必须具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可范围内承揽工程,个人没有资
发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验,特提出以下建议。 1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内
实际施工人可以通过以下途径追讨工程款:1、实际施工人应首先向合同相对方,即转包人或违法分包人主张权利;实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向;2、实际施工人可
1、实际施工人应首先向合同相对方(转包人,违法分包人)主张权利。 2、实际施工人可以发包人为被告直接起诉。 3、为方便案件审理,人民法院可追加转包人或违法分包人为共同被告或第三人。
实际施工人可以通过以下途径追讨工程款: 1、实际施工人应首先向合同相对方,即转包人或违法分包人主张权利; 2、实际施工人可以发包人为被告直接起诉;实际施工人以发包人为被告主张权利的,实际施工人以发包人为被告向人民法院主张权利的,人民法院应当
施工人的主要责任有:施工质量不符合约定的违约责任和施工人的损害赔偿责任两种。因施工人致使建设工程质量不符合约定的应当无偿修理或者返工改建、造成逾期交付的应当承担违约责任,因施工人致使建设工程中造成人身和财产损害的应当承担损害赔偿责任。
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定
企业员工工伤处理流程为:首先,企业应当自该员工发生事故之日起30日内向当地社会保险行政部门为员工申请工伤认定,在工伤认定结果送达双方当事人后,员工伤情稳定后有残疾等情况的,企业应当为员工申请工伤鉴定,工伤鉴定结论送达当事人后,双方可以就赔偿