工伤没签合同算工伤吗

工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

没有签定劳动合同工伤由单位赔偿所有工伤费用，支付住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时有权要求单位支付双倍工资，最多支持11个月的工资。

无劳动合同，工人受伤算不算工伤，需要结合具体情况分析。依据劳动合同法，建立劳动关系也可以没有书面劳动合同，在存在事实劳动关系时且劳动者能够证明存在事实劳动关系时，职工工伤应由用人单位承担责任。

一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此是否算工伤要综合多种因素判断。

未满18周岁没有签订劳动合同，出了事情符合条件是可以认定为工伤的。

没签合同不影响工伤认定，如果确实存在事实劳动关系，在上下班途中发生非因本人主要原因的交通事故伤亡的，依法应当认定为工伤。可以先协商，如果协商不成，建议及时委托专业律师走法律程序。如果是农业户口，可以申请法律援助。

劳动者没签合同但发生工伤的，仍然可以去申请工伤认定，被认定之后仍然可以享受工伤待遇。只要劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系，而用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。

应该首先搜集证据证明双方存在劳动关系，然后再要求公司申请工伤认定，公司不申报的，在受伤后一年内，自己申请工伤认定和评残。

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

未签订劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。