第三人仲裁

1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。 而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。 2、机构设置和人员组成不同。 3、争议的特点

当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定； 自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件： （1）十人以上并有共同请求的争议案件； （2）履行集体合同发生的争议案件； （3）有重大影响或者疑难复杂的争议案件； （4）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。简单争议案件可以由一名

在行政诉讼中，用以确定第三人的具体方式包括：可以自己申请作为第三人参加诉讼，也可以由人民法院通知，作为第三人参加诉讼。法律规定，公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请

民事诉讼中的第三人是指在民事诉讼中，对他人之间争议的诉讼标的有独立的诉讼请求，或者虽无独立的请求，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因而参加到诉讼中的人。 在民事诉讼第一审程序启动后，由于第三人分为有独立请求权的第三人和虽没有独立请求

第三人清偿是指由第三人为消灭债务，以自己的名义向债权人为清偿。清偿一般是由债务人为给付行为，但也可以由第三人代债务人清偿债务。当第三人的给付能够使债权人得到满足，同时又对债务人并无不利的，原则上第三人的清偿应为有效。如果第三人误认为他人债务

民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

不能申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时

第三人既不是原告，也不是被告。根据法律规定，民事诉讼中的第三人是指与民事案件的诉讼标的有独立的请求权，或者与民事案件的诉讼标的虽然没有独立的请求权，但与案件的处理结果具有法律上的利害关系的人，分为有独立请求权的第三人、无独立请求权的第三人。

行政诉讼第三人指与被诉的行政行为的处理结果具有利害关系的，可以由人民法院通知参加诉讼，或者由自己申请参加诉讼。行政诉讼第三人一般为原被告之外的第三人，第三人参加诉讼的时间点是在诉讼开始之前和审理结束之前。第三人在诉讼中有提出与本案有关的诉讼

仲裁被申请人缺席仲裁怎么判具体规定如下： 1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、作出缺席判决的，被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规

普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，有需要延长的最长不超过15日，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决。