更新时间:2022.10.15
工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资
员工工伤期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则就构成违法解除劳动合同,应当承担违法解除劳动合同的法律责任。
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职,没有经济补偿金。
在工伤认定期间内,公司不可以解除劳动合同。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。
试用期的劳动者在有下列情形时能够解除劳动关系:与用人单位已经协商达成一致的;提前三天通知单位的;单位不按规定提供劳动保护条件的;或者拖欠劳动报酬的等。
试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当支付用人单位因辞职造成的损失。
可以,具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
未鉴定工伤不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺
员工遭到工伤伤害后,公司通常不能随意解除劳动合同。不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同: 1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合
劳动者存在一级工伤的情况下,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,但是劳动在医疗期内的除外。