更新时间:2022.05.29
根据伤情的结果来判定,谁重伤谁负比较轻的责任。 不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任,需要根据具体情况来判断: 双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任, 一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、
打架斗殴分谁先动手,一般先动手的责任会大一些,斗殴代表着双方都会承担起法律的责任;殴打他人的一般会处五日以上十日以下的行政拘留,如果属于情节比较严重的,则会处十日以上十五日以下的拘留。
喝酒打架分先动手。如果是先动手的一方,公安机关一般会予以从重处罚。根据法律规定,对于结伙斗殴的行为人,一般处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
推人算是你先动的手了。如果只是民事责任,则先动手的人当然是承担主要责任。但如果是先动手的人受伤严重达到轻伤以上程度,则需要承担刑事责任,这时候,对于谁先动手或者挑衅,可以成为判断责任的一个标准。
打架情节特别轻的,公安机关会进行调解,双方达到一致意见就不会对其进行治安处罚,但是调解不了的,则按照治安管理处罚法进行处罚,情节较轻的情况是拘留5天以下或者直接罚款500元以下,稍微严重一点的,拘留5到10天,并且罚款200到500元。再严
离婚之后后悔了可以复婚,如果是就财产分割问题后悔了,可以在离婚后一年内提起诉讼要求撤销或者变更财产分割约定; 人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥
对方先动手时将对方打成轻伤,需要根据具体情况进行判处: (1)轻伤一般以故意伤害罪论处,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)如果有证据可以证明当事人是正当防卫的,此时可以不负刑事责任。 轻伤鉴定标准的规定具体如下: 1、一只手的拇指缺
辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一般两年后该劳动合同就会被
失业后劳动保险,解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
发生劳动争议后的处理办法是:各当事人可以友好的协商解决,可以申请调解组织进行调解,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者依法向有管辖权的法院提起诉讼。
发生劳动争议后的解决途径:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
依照实际情况,劳动争议工伤工伤纠纷依法处理即可。 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。 第三步,进行工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。