关于劳动争议案件管辖移送的规定有哪些

劳动合同中的约定管辖无效，劳动争议不能约定管辖。劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

根据我国法律规定，一般劳动争议案件由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，如果劳动合同履行地不明确的，那么由用人单位所在地的仲裁机构管辖。如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。

(一)人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 (二)受理案件的人民法院对该案无管辖权。 (三)接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。

首先，如果男女双方的经常住所地和户口所在地一致的，离婚案件由被告一方住所地的法院管辖；其次，如果被告经常住所地跟户口所在地不一致的，由被告居住满一年以上的经常居住地的人民法院管辖；如果原告经常住所地和户口所在地也不一致的，原告经常居住地人民

案件移送管辖的条件： (一)人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 (二)受理案件的人民法院对该案无管辖权。 (三)接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

民事案件管辖移送时间法律没有明确规定。

属于劳动争议案件的案件有： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因履行发生的争议； 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

1、指定管辖，是指上级人民法院以裁定方式，指定下级人民法院对某案件行使管辖权。指定管辖的实质是法律赋予上级人民法院在特殊情况下有权变更和确定案件管辖法院。 2、移送管辖，是指地方人民法院受理某案件后，发现对该案无管辖权，依照法律规定，将该案

依职权移送管辖规定的适用条件为： 1、人民法院已经受理案件。 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权。 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。

公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人。

移送管辖适用的条件有： 1、人民法院已经受理案件。 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审理案件。 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。

移送管辖适用的条件有： 1、人民法院已经受理案件。 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审理案件。 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。