更新时间:2022.07.05
有的。单位不续签需要进行经济补偿。员工不续签要看具体情况。单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签则不进行经济补偿。单位降低原来劳动条件员工不续签,单位还要进行经济补偿。
合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满不续签分为以下情形: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 2、劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情况之一的除外: (1)法律上或者事实上不能履行: (
不予续签劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年,支付一个月工资;半年到一年的,支付一个月工资;不到半年的,支付半个月的工资
员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法
一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法律规定,用人单位需要赔
用人单位不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同,劳动者不同意的情形除外。
劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断,具体如下: 1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自
公司不续签租赁合同没有赔偿,合同另有约定的除外。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的,应当赔偿。
不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同,劳动者不同意的情形除外。