对于旷工劳动争议案件的法律规定-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

第二条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。第三条达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。

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律师普法

民法典对劳动争议的新规定
一、正确认识民法与劳动法的关系二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄五、进一步扩大了用人单位的主体范围六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月七、

2021.02.07 1,108
劳动争议案件的法律执行工作的时效
劳动争议处理的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.04.23 119
劳动争议属于什么案件
属于劳动争议案件的案件有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因履行发生的争议； 4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

2020.08.16 278

专业问答

劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么，劳动争议的受案范围是
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工

2022-03-15 15,340
法律对于劳动争议期限有有规定？
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五日，但需要书面通知各当事人。

2023-09-18 15,340
关于劳动争议案件二年劳动年限规定
法律分析劳动争议的诉讼时效不是二年。劳动争议一般都是适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，才可以起诉，起诉的时间是收到仲裁

2023-10-30 15,340
劳动争议仲裁法司法解释二关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人

2022-03-07 15,340

法律短视频

00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,492 2022.04.17
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

842 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,538 2021.04.25

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