劳动合同常见的问题有哪些

无效劳动合同的常见情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

常见的劳动合同无效的条件有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

回迁房常见问题有： 1.证件不齐全； 2.回迁房无房产证； 3.回迁房协的性质是否受到政策的限制。

离婚协议中常见的问题有： (1)离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。 (2)离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。 (3)贷款房屋的约定和处理。

一般交通事故处理中的问题有：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现

较为常见的解除劳动合同的情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致

企业融资中常见的问题： 1、融资途径不畅通。 2、融资结构不合理。 3、融资成本较高。

股权转让的问题如下： 1、有限责任公司股东对外转让股权的，要注意应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。 2、有限责任公司股东未足额出资即转让股权的要注意公司或者其他股东可以请求转让人将转让股权价款用于

无效劳动合同有下列类型： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利

常见的建设工程合同纠纷如下： 1、施工合同的效力问题； 2、合同无效是否进行结算； 3、备案合同和补充协议，即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据； 4、对建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾越不结算是否认可送审

发生合同纠纷后要注意：1、主体资格，法人分支机构不具有独立主体资格，由设立该分支机构的法人承担责任。2、特殊纠纷，利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。3、管辖法院，合同纠纷中，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同

常见的劳动争议包括： 1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； 3、有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议； 4、有关除名、辞退和辞职、离职的争议等。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽的工作包括： 1、加工； 2、定作； 3、修理； 4、复制； 5、测试； 6、检验。 由于承包合同的包容性很强，法律对承包合同的规定实际上是对一大类合同的规定