劳动合同常见的问题有哪些

一般房屋的质量问题有： 1、楼体不稳定，主要表现为楼体倾斜或者楼体有局部或全部坍塌隐患； 2、房顶或墙面渗漏，主要是由于防水工艺不完善、防水材料质量不过关等原因导致屋面渗漏，厨房、卫生间向外、向楼下的水平或垂直渗漏。

企业融资中常见的问题： 1、融资途径不畅通。 2、融资结构不合理。 3、融资成本较高。

1、楼体不稳定，楼体不稳定属于比较严重的房屋质量问题，主要表现为过了沉降期依然下沉不止、不均匀沉降导致楼体倾斜等； 2、渗漏，渗漏的问题可不只是影响自己的使用，对邻居和楼下的住户也有影响。渗漏的问题主要是源于防水工程不完善； 3、门窗质量问

竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。 用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2、用人单

离婚诉讼案件一般有三个争议焦点问题：其一：夫妻感情是否确已破裂;其二：离婚后子女由哪方抚养、抚养费如何支付;其三：家庭财产如何分割。

亲子鉴定常见问题的有： 1、要带什么资料； 2、哪些地方可做亲子鉴定； 3、为何要做亲子鉴定。 亲子鉴定，是指运用生物学、遗传学以及有关学科的理论和技术，根据遗传性状在子代和亲代之间的遗传规律，判断被控的父母和子女之间是否亲生关系的鉴定。

离婚协议中常见的问题： 1、离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。 2、离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。 3、贷款房屋的约定和处理。

常见劳动合同纠纷： 1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。 2.单位不给员工缴纳社会保险。 3.单位不按照劳动合同约定发放工资。 4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。 5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。 6.单位既不安排劳

认定劳动关系时常见的问题如下： 一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。 三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。 四、退休职工再就业或者被原用人单位

有下列常见问题： 1.工伤认定程序是怎样的：到劳动局拿工伤认定申请表；填写表格；到劳动局提交材料；60天内拿结果。 2.工伤认定期限：单位应当从事故发生日起一个月内申请，劳动者一年内申请。 3.工伤认定的申请人资格：单位劳动者和劳动者的近亲

关于协议离婚中常常会出现的问题有： 一、离婚协议显示公平或存在欺诈胁迫，当事人事后反悔； 二、离婚协议财产难以执行； 三、离婚协议约定不明确，并因此产生纠纷； 四、当事人恶意转移财产的情况十分常见。

常见施工质量问题有模板轴线偏位；标高不准；支模过程中出现凸肚；缩颈和翘曲；布筋间距尺寸与设计图纸不符，墙、柱、主筋偏位；楼板及悬挑板上筋下陷，同截面接头过多等。

常见的离婚纠纷问题有： (一)因封建思想而引起的离婚纠纷。 (二)因喜新厌旧，第三者插足引起的离婚纠纷。 (三)因草率结婚引起的离婚纠纷。 (四)因个性不合，志趣不投引起的离婚纠纷。 ( (五)因一方患病或有生理缺陷而引起的离婚纠纷。 (六