公司不签劳动合同后果会怎样

如果在劳动合同到期时公司不续签的，应当支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不续签劳动合同的法律后果为，如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。

公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签；自用工之日起超过一个月的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。因此，合同期满后不续签劳动合同的有可能需要支付劳动者经济补偿。

单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。

公司不签劳动合同不会被罚款。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 如何签订劳动合同 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者可以根据劳动合同法第八十二条第一款要求支付二倍工资。但如果是用人单位续订合同时维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不续订的，则无需赔偿。 《中华人民共和国劳动

公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工。

单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不与劳动者签劳动合同，如果从建立关系之日起超过一个月的，从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工资，但是最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。

用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年

当事人不续签劳动合同的，除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的会自动顺延的以外，其它的情况不会自动顺延。因劳动合同期满而终止劳动合同，如果是单位主动提出不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会