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更新时间：2022.09.21
用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资； 单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各
公司（即用人单位）不同意劳动仲裁结果的，分为两种情形： 1、对非终局裁决不服，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉； 2、对终局裁决不服，用人单位一般没有起诉权，但有证据证明仲裁结果存在可撤销情形的，人民法院经组成合议庭审查
公司不签劳动合同的法律后果： 《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施： 第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合
去劳动局投诉。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下： 根据劳动合同法第八十二条的规定，用
请问有没有签订劳动合同？合同约定的劳动期限是到什么时候？如果单位违法辞退的话您可以申请赔偿金，建议您先与单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
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签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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