合同到期公司没办理签就不签了

公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应

劳动合同到期公司不续签有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，

与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

首先，依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定， 即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 所谓依法成立，是要注意合同生效的条件： (1)主体合格，行为人具有相应的民事行为能力； (2)

依法成立无约定的，成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 但依法成立，有约定，从约定。 双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记

依法成立无约定的，成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。同时，附生效条件的合同在所

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

一般不可以不履行合同，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，合同依法成立生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

需要看实际类型，如果是正式职工的合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则会被视作违约；如果是试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

你签的的是劳务派遣合同，证明你与单位不是劳动关系，单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。