劳动纠纷证据有哪些？举证途径有哪些？

第一、证明双方存在合法的借贷关系，借贷关系，我们一般有借条或者借款合同。第二、证明借贷的成立，因为借条和借款合同只是合同的形式，当事人还要证明已经把这个借条或者借款合同所约定的款项已经交付给相应的这个债务人，这样就有银行的流水，这是证据。第

1.协商，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2.调解，劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3.仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程

1、协商解决。由于以协商方式处理财产纠纷，不需经过别人的调解，更无须诉诸法院，节省了当事人的人力、财力和时间。同时，由于协议是当事人自行协商达成的，因而能够使纠纷得到彻底解决。 2、调解。人民调解委员会是群众性组织。在发生继承纠纷后，如有关

赡养纠纷举证需要以下证据： 1、存在抚养、赡养关系的证明(户口簿、单位、居委会、村委会证明或有关法律文书); 2、每月经济收入及证明。有工作的由单位或雇主证明，无工作的由居委会、村委会证明; 3、要求变更费用数额的，应提供原处理的调解书、判

劳动合同纠纷的证据： 一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3

劳动维权的途径如下： 1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉； 2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决； 3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人

劳动合同纠纷的解决途径：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

逃税举报方法：带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报；可以进税务网站举报；拨打税务热线12366举报。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税

用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

发生劳动纠纷，可采用的证据范围包括： 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等； 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等； 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。但是上述证

合同纠纷的证据： 1、主体及经营资格工商营业执照复印件； 2、现实存在的合同； 3、合同关于标的货物品种、型号、数量、包装的记录。 合同纠纷的证据有主体及经营资格工商营业执照复印件，证明其主体资格；双方出于真实意思表示签订的合同；以及对方合

民间借贷纠纷案件的举证： (一)证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人

债务纠纷的解决途径：由债务人与债权人协商解决；或者协商不成的，债权人可以依法向法院起诉，递交起诉状和证据材料；或者依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令。