雇员重大过错责任的划分主要参考哪些因素-认定标准问题在线咨询-法师兄

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主要参考损害结果能否预见，是否可以避免，以及雇员是否具有认识能力，有无违规操作的行为等等进行划分认定。雇主侵权，当然由自己承担责任，但是法律规定，再雇主雇员的关系中，如果雇员侵权，应当由雇主担责。

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雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素
雇员重大过错责任划分主要参考的因素有雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等因素综合进行分析的。

2020.07.06 134
雇员重大过失责任划分
在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于弱势的群体，我国劳动法

2021.03.20 813
雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。

2021.04.25 104

专业问答

雇员因自身过错死亡雇主有责任吗?大约占多大比例
如果雇主有证据证明雇员死亡是自身存在故意或者重大过失。雇主可以免责，否则要承担责任。

2022-10-29 15,340
无过错责任包括哪些因素
1、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任； 2、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位

2022-11-07 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后期雇主是否应该承担责任
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也

2022-01-25 15,340
雇主存重大过失雇主和雇员均担责吗
雇员在就业过程中存在重大过失，与雇主共同承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇主在雇佣活动中造成损害的，应当承担赔偿责任；员工因故意或重大过失造成

2021-12-02 15,340

法律短视频

01:32
雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

1,905 2022.04.15
01:24
医疗过错主要责任比例应该如何分
医疗过错主要责任比例应该如何分呢？根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分：第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到

1,480 2022.04.17
00:54
过失失火责任划分
过失引起火灾，责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，责任人应当承担侵权责任，赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿，赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面，根据法律规定，若火灾程度尚未构成犯罪的，行政机关对责

2,230 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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