工龄工资是否就属于基本工资

公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。 但如果因为下列原因拖欠三个月工资的，则不属于无故拖欠工资： 1.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无

工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等不属于工资范畴。

主动辞职没有工龄工资，工龄工资是针对在岗人员的，辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算，法律没有统一规定。

工龄工资的作用有： １、有利于体现“论功行赏”的原则。 实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。 ２、有利于打破“论资排辈”的现象。 企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同

我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩： （一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地

去当地社保局咨询，那里的专业人员会根据你的实际情况才能算出你确切的工资基数，这里涉及很多政策方面的数据，他们会告诉你能拿到多少退休工资的。

事业单位工资一般是会随工龄的增加而增加。事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

企业员工退休后退休金无疑成了退休员工重要的经济支柱，退休员工的工资额与员工的工龄密切相关，那么，30年工龄工资如何计算呢？我做以下简要分析。 退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(即工龄) X30，其中满7个月不满12个月的，按1年算。即30

基本工资工人按照工人资格定： 随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 工龄工资(含工龄)： 随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。