我国的工资税是怎么计算的

已满一年的员工如何折算年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

个人所得税税率表一 （综合所得适用） 级数全年应纳税所得额税率（％） 1不超过36000元的3% 2超过36000元至144000元的部分10% 3超过144000元至300000元的部分20% 4超过300000元至420000元的部分2

个人所得税是按实发工资计算。

根据实际应发工资扣除社保、住房公积金和专项附加扣除等费用后在计算个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

个人工资计算个税的交法：应纳税所得额＝月收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）。 税收专项附加扣除如下： 1、子女教育：纳税人子女接受全日制学历教育的相关费用，按每月1000元的标准定额扣除； 2、继续教育：纳税人在中国接受学历

应交税费计算公式为，应交税费等于应纳税额乘以适用税率。应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税

节假日加班工资计算的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

试用期离职工资的计算方法是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算节假日加班工资的标准：劳动者在法定节假日加班，单位至少需支付三倍工资；在法定节假日的其他休息日工作又无补休的，则单位至少需支付双倍的工资。

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所

1、环保税税率具体适用计算方式：应税大气污染物的税额幅度为每污染当量1.2元至12元，水污染物的税额幅度为每污染当量1.4元至14元，具体适用税额的确定和调整，可由各地人民代表大会常务委员会在法定税额幅度内决定。 2、根据相关法律，应税大气

增值税税费的计算方法有两种：一般计税方法和简易计税方法。 增值税的计算公式为： 1、一般纳税人企业采用一般计税方法的：增值税应纳税额=销项税额-进项税额； 其中：销项税额=销售额*适用税率；销售额=含税销售额/（1+适用税率）。 2、小规模

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。