我国的工资税是怎么计算的

正式工病假工资的计算方法如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

员工辞职工资结算方法应当按照：月工资除以21.75乘实际出勤天数。 双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 工资是指雇主或者法定用人

员工哺乳期工资的算法如下： 1、请6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄； 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并

工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申

小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。 小时工需要签劳动合同吗 小时工可以不签劳动合同

偷税漏税金额的计算是，纳税人偷税数额在一万元以上，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的应予追诉。逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年

兑现的绩效工资不可以合并计缴个税。

试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

工资5000元开始扣税，也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后，达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年

融资保证金比例的算法为：融资保证金比例＝保证金/（融资买入证券数量×买入价格）×100％。融资保证金比例是指投资者融资买入证券时交付的保证金与融资交易金额的比例。我国交易所明文规定，投资者在从事融资融券交易时，融资保证金比例不得低于50%。

融资保证金比例计算公式具体如下，融资保证金比例等于，保证金除以融资买入证券数量，乘以买入价格的积，再乘以100％。投资者融资买入证券时，融资保证金比例不得低于100%。一般来说，融资保证金比例决定了客户融资买入交易的杠杆率。保证金比例用于控

(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职

劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。