更新时间:2022.09.15
劳动仲裁中确认劳动关系应考虑以下方面: 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 1、用人单位的主体资格认定,具体如下: (1)用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位
实行犯未遂教唆犯应当承担刑事责任。教唆犯是指教唆他人实施犯罪行为的行为人,其教唆行为也可能给社会带来危害,所以刑法对教唆犯也有相关的处罚规定,视情节轻重判刑或者减轻或者免除刑罚。教唆犯所教唆的对象应当是具有民事行为和民事责任能力的人,教唆不
劳动合同中试用期的期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
劳动合同试用期期限确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同试用期内劳动者有
认定单位构成犯罪的条件包括: 1、成立单位犯罪的主体要件,本罪的主体要求单位具备刑事责任能力; 2、目的是为单位谋取非法利益; 3、单位实施的犯罪行为以法律明文禁止单位实施的危害行为为范围; 4、犯罪行为是在单位成员的职务活动范围内,或者与
认定构成强奸罪的要件是: 1.客体要件:若对象是幼女,则犯罪客体是幼女的性的绝对不可侵犯的权利;若对象是妇女,其犯罪客体是妇女享有的拒绝与其合法配偶以外的其他男子性交的权利。 2.客观方面: (1)强奸罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他
劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、
劳务外包劳动关系如何确定: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
犯罪分子有本法规定的从重处罚,从轻处罚的,应当在法定刑期限内判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行或者赦免后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚的,是累犯,应当从重处罚,但过失犯罪和不满十八的人
生产销售假药罪的构成: 1、客体方面:是复杂客体,既侵犯了国家对药品的管理制度,又侵犯了不特定多数人的身体健康权利; 2、客观方面:表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规,生产、销售假药,足以严重危害人体健康; 3、主体方面:犯罪
从犯抢劫罪的构成要件如下: 1、本罪的主体是14岁以上的人; 2、主观上,本罪只能由直接故意构成,故意内容必须以非法占有公私财产为目的; 3、侵犯的对象是复杂的对象,也称为双重对象,不仅侵犯了公私财产的所有权,而且侵犯了受害者的人身权利,往