用人单位不续签有代通知金么？

合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。

劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。

劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。

十级工伤员工的合同到期，单位可以不续签，但是要依法支付给员工经济补偿金和一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金要依法支付给员工一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。

在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。

在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的，劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明，并依法向本人支付经济补偿金。本人在单位每工作满一年，可要求单位补偿一个月的工资。

合同续签了单位不发给员工，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签字，该合同有效。

用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。

如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。

年终劳动合同到期单位可以不续签，但需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。