三方协议等于劳动合同吗?

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动

暂停劳动合同履行法律没有明确规定，一般存在以下情形之一劳动合同中止：劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的；劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据

双方协议解除合同没有失业救济金。因为不符合失业救济金的领取条件。领取失业金必须具体以下条件： 一、失业人员必须按照规定参加了失业保险； 二、失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间； 三、失业人员已经办理了失业登记，并

解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

签订合同后提前离职是可以的。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照

未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

根据规定三方协议职位类别标准如下:三方协议上工作职位类型可以填写固定合同，短期合同，或者无固定期合同。也可以填写临时用工。

这是两个不同的概念。就业协议书是你学校单位三方的一个协议，签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位表示你能在这个单位参加工作。劳动合同是你和单位两方达成的协议，这里包括一些保险工资等一些与劳动法有关的东西，是你正式工作的保障。

区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

属于。因为调岗属于变更劳动合同内容的情形，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以企业调岗属于劳动争议。

劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。