更新时间:2022.07.11
在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系,无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳
1.先和公司协商。 2.电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还
1、先和公司协商。 2、不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。 3、或者直接申请劳动仲裁。 4、到当地劳动局进行投诉。劳动行政部门会责令其支付劳动报酬或者是补偿金。
离职公司不发工资可以申请劳动仲裁或起诉。如果用人单位不给工资,劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理,如若用人单位拒绝协商,或者协商结果不满意,劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
可以先询问公司具体原因。长期不发有两个办法可以解决,一是到当地劳动监察大队投诉,索要拖欠的工资。二是到当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要拖欠的工资。
自动离职不发工资有以下几种解决方法:如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)如果公司没有交社保
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁; 4、提出
离职公司不发工资可以通过以下方式解决: 1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜; 2、到劳动行政部门举报; 3、也可以直接申请仲裁; 4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。 一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下
突然离职不给工资的处理办法如下: (1)当事人双方协商解决; (2)如果协商不成,当事人可以到劳动行政部门进行举报,来索要工资,公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁; 4、提出
辞职了企业不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。