更新时间:2022.07.11
离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。
解决步骤: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,要求单位补缴社会保险,补发工资; 2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金; 3、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的
劳动者离职后不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金; 3、也可以直接申请仲裁。
不支付工资,可以通过以下途径解决: 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。
正常离职公司不发工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。
先与用人单位协商;协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉;如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九
离职两个月工资不发可以采用以下办法: 1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付; 2、如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报; 3、也可以直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠工资