没有公章签字的劳动合同有效吗

劳动合同上盖了公章没签字是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同没签字盖章是有效的。盖章和签字的法律效力都是一样的。当事人如果用合同书的形式签定合同的，从当事人双方签字或者是盖章的时候合同就成立了。但是要注意如果合同的当事人其中一方明明知道或者是应该知道对方的法定代表人是超越权限的，依然和其订立

劳动合同中有法定代表人的签字但没盖公章的，劳动合同有效。劳动合同自单位与劳动者均签字或者盖章后生效。用人单位方面的代表人可以选择加盖公章，也可以选择由被授权的负责人来签字。

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

有效法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。

协议双方如果有一方没签字或盖章的,该协议无效。

劳动合同没公司签字和盖章有效吗 用人单位在劳动合同上未签字或盖章的，该劳动合同尚未生效。

劳动合同若双方都签字不盖章是具有法律效力的。从我国相关法律法规来看，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件，当协商签订的劳动合同双方都签字后，劳动合同也即时生效，具有法律效应，一般为了保险起见，劳动合同既会签字也会盖章。在劳动合同上签字的

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

劳动合同没有盖章只有签字有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最

劳动合同中只有法定代表人的签字，而单位没盖公章的，有效。劳动合同从用人单位与劳动者签字或者盖章时起生效，签字或者盖章都是可行的，单位可以选择其中一种。

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳

劳动合同有公章但没有签字的，是有效的。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。