劳动法规定试用期是多长?

试用期的规定根据劳动期限的不同而有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

试用期是这样规定的：用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

无固定合同试用期不得超过六个月。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期不签劳动合同违法。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位自用工之日

正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，有权享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的，可以视路程的远近，适当给予路

试用期不签劳动合同是构成违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动的关系就要签订劳动台同。试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。 一、签劳动合同需要什么材料 签劳动合同需要的材料如下：

用人单位可以和劳动者约定试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内的，劳动合同只约定试用期的，其约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限的。因此试用期是需要计入劳动合同期限里面的，用人单位不计入的，是违反法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门进行

试用期计入劳动合同期。试用期还有以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

试用期内不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久，最主要是要看签的合同期限是多长的。

劳动合同签订1年的，试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能