如何解除劳动合同以及违约情形？

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五

劳动者可以解除劳动合同的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法

（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； （2）用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同。

劳动者违法解除劳动合同的情形：1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位

单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除劳动合同的形式有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与

解除劳动合同的情形： 1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同； 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

公司违法解除合同的情形没有列举出来，但是公司合法解除劳动合同的有列举，除却合法的即是违法的，合法的情形有以下情形：1、劳动者不能胜任工作，进过相关的培训和调整岗位还是不能胜任的；2、劳动者除却工伤之外，医疗期满之后不能从事相关工作的；3、客

违法解除劳动合同关系的情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的患病劳动者；强迫劳动者协商一致解除劳动合同；协商不一致后，无任何理由的强制辞退员工；其他。

劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （四）法律、行政法规规定的其

以下情形属于违法解除劳动合同： 1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会； 2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金； 3、法律规定的其他情形。

解除劳动合同的情形有：劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具有《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

约定劳动合同违约金情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。