劳动监察诉讼的时效多长

劳动争议案件也是民事案件，简易程序审理的3个月内审理完毕，普通程序审理的6个月内审理完毕。

未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，

当事人对于民事案件提起诉讼的诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起；而行政案件的诉讼时效，一般是六个月，从行政相对人知道或者应当知道行政行为作出之日算起。

劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定，及时立案。并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。

劳动纠纷适用仲裁前置，因此适用仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果超过了该仲裁时效的，则向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，可能不会被受理。

一般是60天内，劳动监察大队是前期处理单位，可多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下可以向法院起诉。

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

我国法律对民事诉讼规定了诉讼时效，一般为三年，如果被侵权人在事件发生很长一段时间之后才得知自己的权益被侵害； 则诉讼时效应在知道或应当知道被侵权之日起算三年，而最长时效二十年是指被侵权人权益受侵害之时起算二十年，超过二十年还未维权的，则丧失

劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可

不会再受理。向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。