工伤职工按规定享受哪些工伤保险待遇

1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经

职工享受工伤保险待遇的情形有：工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；从事本单位日常工作或本单位

职工享受工伤保险待遇的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

因工受伤的职工享受的待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

1、享受工伤医疗待遇； 2、根据工伤程序，享受工伤医疗费； 3、享受工伤津贴； 4、需要护理的按月发给护理费； 5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤包括的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病的等；工伤保险待遇包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工作福利等。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险待遇项目包括：医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、残疾辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费、残疾津贴、一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性

被认定为工伤的职工应享受下列待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤人员享受的待遇包括工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。

工伤职工能享受的工伤待遇要根据伤残等级来确定。但具体包括以下项目： 一、医疗费；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 二、住院

工伤保险享受的待遇如下： 1、职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗； 2、员工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位支付； 3、工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理