劳动合同与民事合同的异同点有哪些

可以终止劳动合同的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

劳动合同签订的规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

“劳动合同纠纷的处理途径有： 1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理； 2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如法院、仲裁机构等； 3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁； 4、对仲裁结

第一、通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可，没有别的限制。第二、随时解除；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或

赠与合同的内容一般包括：赠与人与受赠人的姓名、住址、身份证号等基本信息；赠与财产的基本信息，包括名称、种类、数量、质量等内容；赠与的时间，需要办理登记手续的，说明办理有关手续的期限和要求；赠与的原由；附条件的需写明受赠人的义务；其他需要说明

赠与合同的法条有： 1、《民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 2、《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性

赠与合同的撤销，应当注意的事项为： 1.赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。 2.赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。

赠与合同的性质： 1.双方行为。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。 2.是吸收了诺成合同与实践合同的合理因素，是诺成行为。多数国家承袭罗马

赠与合同的一般形式有书面形式、口头形式。

赠与合同的性质： 1、双方的行为，赠与合同只有双方同意才能成立。赠与人有赠与表示但受赠人不接受的，合同仍不能成立，因此不同于赠与的单方面行为； 2、诺成行为，大多数国家继承了罗马法的传统，规定赠与合同在双方同意时成立，不需要等待赠与，即诺成

对于赠与合同的说明有： 1、赠与合同是指赠与方将自己所有的物品、现金或者某种权利赠送给他人的行为。 2、赠与合同通常是单务合同。即合同生效后，赠与方负有将赠与物交给受赠人的义务而不享有任何权利；受赠方享有领取赠与物的权利而不承担义务。 3、

一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、

以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。