试用期是签合同吗

试用期不签合同，如果自用工之日起已经超过了一个月，则是违法的。用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期必须签合同，我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订试用合同，将对企业产生很大的负面影响。即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，劳动关系仍然受法律保护。企业

试用期需要签署劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说

试用期应当签合同。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。超过一个月的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不可以。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期签订合同是正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。

试用期签合同。根据我国法律规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期的，也需要按照上述标准在试用期内签订劳动合同。

试用期就签合同，因为试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 一、应该注意的问题 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。也就是说试用期时已经属于处在用工阶段，就应该在一

只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。