签了劳动合同想压工资怎么办

压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。

签劳动合同不给员工一份，由劳动行政部门责令交付，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

作为员工,可以到劳动局投诉,或者收集双方存在劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁。

作为员工可以到劳动局投诉或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公

用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。

签订劳动合同后，涨工资了原来订立的劳动合同依旧有效，只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规

单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

签了劳动合同以后想不干,可以提前书面申请离职。

可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

签了劳动合同不想干的处理有以下： 1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同； 2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不

单方面辞职的话，如果你是按照劳动法要求的提前三天提出来，那就没有问题，工资还是会有的，如果你不辞职或者提前时间不够，那就没有工资的。