合同未到期可以变更吗

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

不能，只能合同双方经过协商才有权利进行更改。依照规定签了购房合同，双方协商一致是可以变更名字的。但是，如果完成网签和备案一定更名的，则需征得开放商的同意，撤销现有购房合同，并和新的购房者签约重新备案。重新备案是否能通过则会受到多种因素，比如

用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同，但未协商一致的，不得单方面变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致可以变更。

劳动合同的试用期可以变更，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且变更后的试用期仍然需要符合劳动合同法的期限限制，用人单位与劳动者也需要依法协商达成一致。

试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，

双方协商一致可以变更期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

符合撤销条件即可撤销或者变更合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。当事人在变更合同内容时，应当本着协商的原则进行。当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果当事人就变更事项达成一致意见，变更后

事人死亡合同通过法律规定的途径是能变更的。当事人死亡，如果合同继续有效，未经新的合同当事人同意，一方不得擅自变更合同。合同的变更，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，变更合同内容或者主体的现象。