合同未到期可以变更吗

合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是: 1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价; 2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更; 3、监理工程师

合同价格变更合理期限内未答复后不得变更。变更价格的程序如下： 1。变更后14天内，承包人提出变更价格报告，经监理工程师确认后调整合同价格； 2、变更后14天内，承包人不提出变更价格报告的，视为变更不涉及价格变更； 3、监理工程师应在收到变更

合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是： 1、变更发生后的14天内，承包方提出变更价款报告，经监理工程师确认后调整合同价； 2、若变更发生后14天内，承包方不提出变更价款报告，则视为该变更不涉及价款变更； 3、监理工程

劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

合同没到期可以变更。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条

根据我国相关的法律法规的规定，如果时间不及时，合同也可以变更。合同当事人协商一致或者有特殊情况的，可以变更合同。合同的性质和内容决定了一方当事人可以变更合同。如果合同的一方当事人的利益发生变化，合同的一方当事人就不能根据合同的客观情况订立合

合同没到时间可以变更。合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。

劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者和用人单位协商一致延长劳动合同期限的，该变更有效。同时《劳动合同法》并没有对变更劳动合同的内容作出限制。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳

经当事人协商一致,可以变更合同。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能

用人单位与劳动者可以变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。

可以，但是需要由用人单位与劳动者协商一致。

双方协商一致可以变更期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的期限是可以的。因为《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，就可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。