更新时间:2022.02.07
合同系双方当事人经协商达成一致意见的协议,在合同履行过程中,经双方当事人协商一致同意,可以对合同的内容进行变更。 在双方未能达成一致意见的情况下,是不能单方变更合同的。
劳动合同未到期是可以变更公司。企业更换法人代表,不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更,变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,作为劳动合同中用人单位一方的合
签订合同是非常重要的,而签订合同的时候,要注意合同效力的问题,依法成立的合同才受法律保护的,合同依法成立后,当事人要按合同的要求履行,那么合同没到时间能不能变更? 可以。合同没到期的,由合同的当事人协商一致或者一些特殊的情形时,可以变更合同
合同没到时间可以变更。合同的当事人协商一致的,或者一些特殊的情形时,可以变更合同。对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。
劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致,可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据民法典的规定:当事人协商一致的,可以变更合同;发生不可抗力造成合同不能履行或者不能完全履行的,允许当事人变更合同;由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。综上,合同没到期但符合法定情况时可以变更。
修改合同变更生效时间可以,但要经过订立合同的当事人协商一致。法律规定当事人协商一致,可以变更合同,也就是说合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。
已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者
劳动合同续签可以变更岗位的,需要经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日,双方未就续签劳动合同达成一致的,企业应终止与员工的劳动合同关系。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签;若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形