协议签订的合同是否可以适用诉讼时效-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

相关专题推荐: 诉讼时效不适用诉讼时效的抗辩可以吗？

律师普法

只签订劳动协议不签合同是否是可以的
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用

2020.07.02 119
签订协议书是否可以等同于合同？
协议不等同于合同，它俩是包含关系，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

2021.01.07 526
签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的
签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。比如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方协商一致可以签订补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

2023.03.03 196

专业问答

分居协议可以签订吗, 签订的分居协议是否有效
分居协议可以签订，主要涉及分居事实的确认，孩子的抚养权，财产分割等事项。但是需要提醒你一点，签订这个分居协议，并不是当然的在日后离婚的时候有效。因为当事人所签署的“分居协议”或“离婚协议”，放弃了财

2022-02-01 15,340
签订的居间合同是否有效，是否适用
签订的居间合同是否有效，主要看后续实际的买卖合同是否可以顺利签约。是否适用定金罚则也要看正式合同能否签约。因为签订《居间合同》并支付定金后，由于双方无法就房屋买卖涉及的具体问题达成一致的，双方最终未能

2022-10-09 15,340
只签订劳动协议不签合同是否是可以的
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2022-06-20 15,340
签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部

2022-07-04 15,340

法律短视频

02:04
继承房产是否适用诉讼时效
继承房产在继承开始前属于继承人共同共有，属于物权确认纠纷，继承人可以随时请求分割遗产，不受诉讼时效限制；在继承结束后为继承权纠纷，适用诉讼时效。在房产分割前，房产为所有继承人共同共有，所有继承人均对该房产享有所有权，为物权确认纠纷，不受诉

1,822 2022.04.15
01:06
赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

1,113 2022.04.17
01:14
离婚后双方签订的协议是否有效
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领

1,337 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐