法律规定公司可以随便调岗吗?

公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注册公司可以随时注销。公司因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。 一、申请办理注销登记，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）依法作出解散、注销的决议或者决定，或者被行政机关吊销营业执照、责令关闭

公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。

公司债务不可以随意转让，如果要转让公司债务，应当取得债权人的同意，否则该转让行为无效，债务转让的，其从债务也一并转让，且新的债务人可以向债权人主张原债务人对债权人的抗辩。

可以移转公司债务。该债务人必须是有效存在的、依法可以进行转让的债务，在债务人与第三人依法达成了转移的协议，并获得了债权人的同意后，就可以进行转移。

定岗费不符合法律规定。劳动法规定，用人单位不得以任何理由任何事由向求职者收取费用。如果用人单位收取定岗费，劳动者可以向劳动监察大队投诉解决，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。

关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。这是《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原

关于调岗的规定如下：工伤发生后，劳动者不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。劳动者不同意的，用人单位可以在赔偿后终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外

公司不可以随意解除合同。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司章程不可以随意进行修改，修改公司章程的，应当由全体股东的三分之二通过，并经过相应的登记程序。我国《公司法》规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。

公司原本规定的福利不可以随意取消。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的

公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。