更新时间:2022.09.15
公司辞退员工的赔偿金: 1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿; 3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
1、如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。 2、约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。
如果劳动合同因公司倒闭而终止的,公司应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2
一次性向各级发放残疾津贴,一次性发放一级残疾津贴24个月。从第一级降到第十级,每一级减少两个月。1至4级的残疾人由社会保障机构按月缴费。伤者的登记住所不在工作场所的,需要立即领取护理费和伤残抚恤金。必须与社会保障机构签订合同,并出具保险10
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以
交通事故造成一条腿残疾会赔偿的项目有: 1.医药费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.住院伙食补助费,参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。 3.护理人员有收入的:参照误工费的规定计算。
职工因工致残的,会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级分为十个等级。
三年以上十年以下有期徒刑。 致他人身体残疾,至少已达到了重伤程度。重伤是指人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。因违法行为造成此类严重后果很有可能已构成了故意伤害罪。
残疾人证的办理: 1、申请:申请人需持申请人居民身份证、户口本和3张证件照,向户口所在地县级残联提出办证申请; 2、受理:县级残联接到办证申请人提交的申请材料后,进行受理审查; 3、评定:指定机构对申请人进行残疾评定。
残疾证需要升级的,由本人向残联申请,经批准同意,到指定机构重新进行残疾评定,如果鉴定结论符合等级升级的,则可持经终鉴医师签署意见的申请表、身份证信息等文件到残联重新核发残疾人证。
残疾人可以向当地的街、镇残联、区残联申请贷款,或者向银行申请创业贷款。向街、镇残联、区残联申请贷款,需要准备以下资料: 1、残疾人贷款有本人的申请报告; 2、为残疾人担保的担保人的身份证原件和复印件、残疾人本人的残疾证、身份证; 3、《借款