试用期期间不能超过多少次？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同三年试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

超速一般不能超过规定的百分之十。超速没有超过10%给与警告处理，但不会扣分罚款。超速15%未到20%，扣3分罚款100元，超速超过20%未到50%，扣6分罚款200元，超速超过50%，扣12分罚款2000元。建议还是要养成好的习惯，遇到限速

三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。

如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得超过一个月。

劳动合同的试用期不得超过6个月。 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。 如果在患病规定的医疗期间，或者在孕期、产期、哺乳期，或者患职业病、因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动力的，那单位就不能解除合同。

试用期延期转正的，最长为半年。 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权，属于违法行为，可以向劳动局投诉。

试用期没签合同是违法的，根据我国法律规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。

试用期需要买社保。社保是用人单位为与其存在劳动关系的劳动者缴纳的。用人单位为劳动者缴纳社保必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须为其缴纳社保。

试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买

我国《刑法》中的刑事责任年龄没有上限的规定，依照刑事法律规定，凡达到一定年龄、精神正常者实施犯罪行为，应负刑事责任。但是已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。