试用期期间不能超过多少次？

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的具体期限，由劳动合同期限决定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动

试用期最长不能超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同规定试用期不能超过6个月。 1、劳动者在入职之后，企业会与其签订一份劳动合同； 2、在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作； 3、而劳动合同的期限不同

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期期限最长不能超过6个月。试用期期限根据劳动合同期限决定。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不超过六个月。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按个人的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字，包括物品交接等。如果

劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期最长不得超过6个月。根据我国法律规定，可以按照合同期限长短确定试用期，如果签署劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月；如果签署劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过30天；如果劳动合同期限在一年以上不满

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不得超过六个月。一般劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。

在我国劳动合同约定的试用期期限最长不能超过6个月。试用期期限根据劳动合同期限决定。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。