更新时间:2022.06.13
婚龄的适用范围有:结婚年龄,男必须年满二十二周岁,女必须年满二十周岁。结婚时男女双方必须是完全自愿,出于真实的意思表示;男女双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
刑事和解的适用范围如下: 1、因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的; 犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解;
适用竞业禁止的人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。具体的范围则由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
加班工资适用范围包括安排劳动者延长工作时间的;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;法定休假日安排劳动者工作的。在这些时间那排加班的,需要根据不同的标准支付加班费。
1、中华人民共和国境内经济活动中的垄断行为,适用本法;中华人民共和国境外的垄断行为,对境内市场竞争产生排除、限制影响的,适用本法。 2、经营者依照有关知识产权的法律、行政法规规定行使知识产权的行为,不适用本法;但是,经营者滥用知识产权,排除
以下争议适用劳动仲裁: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资报酬引起的争议。
劳动仲裁的适用范围为:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退
公平责任的适用范围有,当事人双方均无过错;发生了较严重的损害;但不适用过错责任原则、过错推定原则和无过错责任原则的侵权损害赔偿的法律关系,例如无民事行为能力人致人损害,而监护人已尽监护责任的。
适用工伤保险的范围主要包括:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,能够享受工伤保险待遇。
劳动仲裁的适用范围有: 1、劳动关系确认引起的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议; 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议; 5、因劳动
民事诉讼法的适用范围是法院受理的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。民事诉讼的主体包括公民、法人和其他组织。
有期徒刑的适用范围: 1、10年以上有期徒刑为长期徒刑。长期徒刑一般适用于犯罪严重、情节恶劣、人身危险性大的罪犯; 2、3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑。适用于中期徒刑。刑期范围广,适用范围广。刑法分则中有许多以中期徒刑为唯一法定刑的犯
工伤条例适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。