哪些劳动纠纷判决当事人不服的可以起诉？

劳动纠纷并不可以直接向人民法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

申诉是诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时,依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。依据相关法律的规定,如果是对一-审的判快不服的,当事人可以提起上诉,也可以提出申诉,如果是对二判决结果不服的，一般是提出申诉。

申诉是诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。 依据相关法律的规定，如果是对一审的判决不服的，当事人可以提起上诉，也可以提出申诉，如果是对二判决结果不服的，一般是提出申诉。

劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

不服劳动仲裁裁决的，可以向法院起诉。

被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院的第一审判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉;附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。 被害人及其法定

可以，签订合同的一方当事人或者双方当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级法院申诉，申请再审。如一方当事人收集到了新的证据、认为有伪造证据、审判组织的组成不合法、或者审判人员贪污受贿等情况之一的，都可以向法院申请再审

不服买卖合同纠纷的判决上诉的方式：不服一审判决的当事人可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。且提起上诉，当事人必须提交书面上诉状。

申诉是诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。依据相关法律的规定，如果是对一审的判决不服的，当事人可以提起上诉，也可以提出申诉，如果是对二判决结果不服的，一般是提出申诉。

当事人对判决不服可以提出申诉，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。

当事人若对人民法院作出的刑事判决不服的，可以提起上诉的主体包括有刑事案件的被告人、自诉人和他们的法定代理人；被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉；附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人等。

出现劳动纠纷一般不可以直接起诉，当事人需要在一年的时效期间内依法先申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书后，对裁决结果不满意的，可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼。

如果当事人依法向法院提起劳动诉讼，法院一般会在立案之日起的六个月内审结案件。但在起诉前，当事人一般需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能依法提起诉讼。而仲裁庭的审理时间是受理案件之日起的四十五日内；案情复杂的，则延长不超过十五日。