更新时间:2022.06.15
不一样。服务期和劳动合同期期限不一样,服务期是劳动合同当事人通过协商约定,劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。劳动合同当事人按照约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿
合同期和服务期不一样。劳动合同期限为合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
主债务合同无效的,担保合同也无效,担保合同是主债务合同的从合同。如果担保合同被确认无效,债权人,债务人,保证人存在过错的,则应当承担相应的民事责任。
债务合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效,但在法律另有规定的情形下担保合同继续有效,当事人在担保合同中约定担保合同独立性的条款将不予认可。 当事人在担保合同中约定担保合同的效力独立于主合同,或者约定担保人对主合同无效的法律后果承担
技术服务合同可以约定有效期。合同的有效期由合同当事人自行协商确定,如果当事人对有效期没有约定或约定不明确的,可以在协商一致后达成补充协议对合同有效期进行说明。
服务期比劳动合同长时,一般不需要变更合同期限,视为服务年限的重新约定,与劳动合同期限一致。若劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
通常不会超过五年,依照业委会的合同为基准。业委会成立后需与物业公司签署正式的物业合同,通常合同期限为3到5年,假如物业公司长期服务于某个小区,并且绝大多数业主对公司的服务满意,那么经业委会投票审核则可以签署5到10年的服务合同。
对违反服务期约定的赔偿情形的界定:用人单位如果为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的这段时间是服务期,在此期间内,劳动者违反服务期约定的,则要承担支付违约金的责任。
合同在成立生效之后,效力终止之前,一直处于有效状态,该期间的存续时间就是合同的有效期。合同在成立或者双方约定时生效,在以下情形下效力终止: 1、在双方约定合同效力终止的时间终止; 2、当事人协商一致,合同效力终止; 3、有下列情形之一的,合
无偿使用合同只要是符合法律规定的,都是有效的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。无偿合同是双方当事人的约定,只要一方做出行动,一方纯获利的行为的约定,也是有效的。