入职五个月公司被辞退应赔偿什么-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。

律师普法

求助，入职五个月被公司辞退
企业辞退员工主要有以下原因：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符

2020.02.28 166
入职四个月被辞退的赔偿标准
工作四个月被辞退的，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。如果有以下的情形之一的，公司不需要补偿或者赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳

2022.10.21 934
入职5个月被公司辞退的补偿有哪些
入职5个月被公司辞退的补偿需视具体情况而定： 1、单位违法法律规定辞退的，有赔偿，按二倍经济补偿金进行赔偿。符合此类情况的，5个月的补偿为1个月工资。 2、如果单位根据法律规定辞退员工的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023.03.19 11,471

专业问答

入职4个月被辞退赔偿几个月工资
单位应该支付四个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-03-19 15,340
被公司辞退五个月请问公司有赔偿吗？
在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-07-24 15,340
入职一个月了辞职公司赔偿吗
1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。 2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为

2022-05-10 15,340
罗湖新公司入职一个月后被辞退
1，罗湖新公司，因与你们公司没有关系，你可以不用去。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年

2022-01-29 15,340

法律短视频

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,823 2022.04.17
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,680 2022.04.15
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,971 2022.05.11

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