劳务派遣职工能转正吗？

劳务派遣中工伤获赔偿需由用工单位第一时间送到医院给予急救，进行工伤认定，工伤鉴定的结果确定工伤的赔偿标准，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿。

如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资。

向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除

合同工是与用人单位签订劳动合同，属于用人单位正式编制的正式工，享有用人单位特殊的福利待遇和晋升机会；而劳务派遣工于用人单位之间没有合同关系，仅与派遣单位有合同关系，故不享有用人单位的特殊福利和晋升机会，相当于用人单位的临时工。合同工的工资由

用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损

劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时

原则上来说，劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是劳务派遣公司，但若是用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

如果单位已与员工连续续签两次劳动合同，那么当员工在工作满十年的情况下，按照劳动法第十四条规定，单位应与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限合同。劳动者一旦成为无固定期限员工，从法理上来说在不经过劳动者本人同意的前提下，原则上不能

劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被

如果劳务派遣工遭遇工伤事故的，责任主体为劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，要依法为派遣工申请工伤认定和申领工伤赔偿。一般是由工伤保险基金来支付赔偿；但劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费的，

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工，不管是临时工还是正式工，都是要签订合同的，并且